以平台经济为代表的数字经济，其普惠特质持续释放就业的倍增效应。一方面，平台用户基数大、商户多、空间广，为低成本创业和灵活就业创造了可能性。第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国职工总数为4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达到8400万人，占职工总数的21%。另一方面，数字生态连接线上和线下，创造出新的就业机遇。中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，腾讯微信生态拉动直接和间接就业机会超5000万个。平台企业依托高效的数字生态，拓宽就业空间，对稳就业、促就业和就业结构调整发挥了积极作用。

人工智能的深化应用打开了就业新疆域。根据工信部人才交流中心的数据，中国人工智能人才缺口已突破500万大关，其创造新岗位的潜力无可限量。同时，作为通用技术，人工智能也为传统行业的人才升级带来了巨大空间。这既是扩容，又是提质。例如在医疗领域，AI辅助诊断技术日臻成熟，催生了对医疗数据分析师和AI训练师的大量需求；智能驾驶技术突飞猛进，自动驾驶安全员、高精地图工程师等新职业应运而生。

制造业等传统产业在转型升级的过程中，也大有就业潜力可挖。以新能源汽车产业为例，据智联招聘的数据，2025年2月，汽车机械工程师招聘同比涨幅40.2%；充电桩设计、汽车零部件设计岗位增速分别为31.2%、23.2%。近日，人社部、工信部等四部门印发通知，组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作。人力资源和实体经济、科技创新深度协同的发展模式，有望加快促进高质量充分就业，助力构建现代化产业体系。

欲稳就业，必先兴产业。2024年，我国新产业、新业态、新商业模式“三新”经济增加值占GDP比重超过18%。千行百业加速“向新”“向智”发展，就业市场自然也会有“源头活水”来。各界要加力协作，以高度的责任感和使命感，共同深挖产业转型升级中的促就业潜力，加强人才培训、人才服务，推动经济增长与就业民生同频共振、行稳致远。

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