俗话说，“人在江湖飘，哪能不挨刀”？

随着求职和跳槽越来越频繁，“被解聘”，也成了职场中一个比较常见的现象。

为了维护广大职工的权益，也为了防止资本家随意解聘员工，今天咱们来盘点一下：被解聘，可以享受到哪些待遇？

(相关资料图)

一、员工问题被解聘，即合法辞退，单位可以不必支付经济补偿金

根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权利解除劳动合同

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

6. 劳动者被依法追究刑事责任的

以上6种情况，属于劳动者重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、单位原因解聘，辞退合法，但是需要支付经济补偿金，即N或者N+1

下列情况，辞退是合法的，但是需要支付经济补偿金，并且在提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。

1. 劳动者的问题：

劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，调岗后仍然不能适应工作的；

劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的。

用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位方面的问题：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。

比如，单位搬家，单位破产，项目撤销等等。

以上情况，可以解聘员工，但需要提前一个月告知员工或额外支付一个月工资作为补偿，即N+1。

三、用人单位违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。

劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。

只要劳动者无重大过失，用人单位经营正常，单位是不能辞退劳动者的，否则就属于违法解聘！

三、失业金

无论是合法辞退还是违法辞退，被解聘，都属于“非本人意愿失业”的情况，都符合领取失业金的条件，都可以领取失业金。

失业金以青岛市2021年规定为例，金额为1719元。

重点总结：

劳动者被用人单位辞退，要区分情况，是合法辞退还是违法辞退？

如果是违法辞退，可以最高2N的赔偿金，赔偿金的标准为本人前12个月的应发平均工资（工资超过本地区上年度社会平均工资三倍的情况除外）

但是无论属于哪种自退失业金都是可以领取的！

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